Verzekeraars zetten in op ervaringscertificaten

Om de kennis over ervaringscertificaten te vergroten heeft het Verbond van Verzekeraars de InfoPlus "Ervaringscertificaten: kunnen is kennen !"gezonden aan de leden.

Als je al jaren functioneert op mbo- of hbo-niveau, maar de bijbehorende diploma’s mist, kan dat je doorgroeimogelijkheden belemmeren. Hoe bewijs je al die praktijkervaring als je niet in het bezit bent van een papiertje? Een ervaringscertificaat kan de oplossing bieden. Verzekeraars werken er ook al mee. “Het is arbeidsintensief, maar heeft mijn studieduur en studiedruk flink verlaagd.”

Met een ervaringscertificaat kun je je praktijkervaring, door het systeem van Erkenning Verworven Compenties (EVC), aantoonbaar maken. Hoewel het EVC-traject nog tamelijk nieuw is, heeft het zijn effectiviteit voor veel verzekeraars al bewezen. Onder meer ASR, ING, AEGON en Delta Lloyd hebben de nodige ervaring met EVC-procedures. “Wij willen medewerkers faciliteren om verschillende werkzaamheden en functies adequaat te kunnen vervullen en ondersteunen dit EVC-initiatief dan ook van harte”, zegt voorzitter Guy van Doremalen van de Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid. Deze taskforce is begin 2006 door de partijen die bij de cao voor het Verzekeringsbedrijf betrokken zijn, in het leven geroepen en bestaat uit vertegenwoordigers van vakorganisaties en werkgevers. Het doel is duidelijk: alle werknemers uit de verzekeringsbranche optimaal inzetten op de interne en de externe arbeidsmarkt, nu en in de toekomst, ongeacht hun leeftijd.

Geen diploma
Kort samengevat kan EVC voor drie toepassingen worden ingezet: instroom, doorstroom en uitstroom. “Wij gebruiken het volop, met name voor de doorstroom”, vertelt Gerrit van der Kruk, jobcoach bij ASR. De grootste misvatting over EVC is volgens hem dat het als een veredeld cv wordt beschouwd. “Dat is het natuurlijk niet. Het samenstellen van een portfolio met ervaringen is bedoeld om na te gaan of een kandidaat bepaalde vrijstelling(en) kan krijgen. Dat is wat mij betreft ook meteen het grootste voordeel van EVC. Als je weer wilt gaan leren, werkt het uitermate demotiverend als je allerlei dingen moet leren die je allang weet.”

Het certificaat moet niet worden gezien als een manier om ‘snel’ even een diploma binnen te slepen, vertelt Marjo Palmen. Zij kwam na haar vwo-opleiding terecht bij de Rabobank Centraal Zuid- Limburg en volgde diverse cursussen op mbo- en hbo-niveau. Intussen geeft ze al enkele jaren leiding aan een team. “Ik heb in 2006 de eenjarige hbo-opleiding Bedrijfskundig Management gevolgd en wilde de studie in 2009 weer oppakken en afronden met een bachelordiploma”. Zij verdiepte zich daarom in de EVC-procedure.
Waar de één de procedure opstart om competenties in kaart te brengen, vaak voordat de studiekeuze is gemaakt, doorliep Palmen het traject om dit gericht toe te passen in haar opleiding. “Na een intake bleek dat ik mijn werkervaring kon omzetten voor vrijstelling in mijn studie. Ik was dus al met een studie bezig en heb vervolgens een portfolio samengesteld om mijn werkervaring aantoonbaar te maken.” Een klus die haar zeker de ingeschatte veertig uur kostte. “Ik heb hiervoor van alles verzameld, zoals mails, presentaties en zelfgeschreven nota’s.” In het eindgesprek, een soort assesment, lichtte Palmen haar werk toe.

Doorzettingsvermogen
Wie het EVC-traject wil volgen, moet zich realiseren dat het arbeidsintensief is en doorzettingsvermogen vergt, weet Palmen, die deze zomer haar scriptie wil afronden. Ze was dan ook blij dat ze veel ondersteuning van haar werkgever kreeg. ‘Voor je eigen toekomstmogelijkheden is het in een tijd van fusies en reorganisaties heel goed dat werkgevers via het EVC het behalen van diploma’s stimuleren. Zo zijn medewerkers beter inzetbaar op de arbeidsmarkt.”

Het EVC-traject maakt deel uit van de campagne Inzet Verzekerd, die is gestart in het kader van een werkafspraak in de cao voor het verzekeringsbedrijf en die loopt tot juni dit jaar. Zie: www.inzetverzekerd.nl