“Stilstand is achteruitgang.”
Werk jij voldoende aan je eigen ontwikkeling? Beantwoord voor jezelf de volgende vragen:
- Wanneer heb je op eigen initiatief een opleiding of cursus gevolgd?
- Wanneer ben jij voor het laatst een echte nieuwe uitdaging aan gegaan? Welke risico’s heb je hiervoor genomen? Wat heb je er van geleerd? Wat heeft het je opgeleverd?
Waarom is dit belangrijk voor je inzetbaarheid?
Werken aan je inzetbaarheid betekent dat je moet blijven leren en je moet blijven ontwikkelen. Hierdoor ontwikkel je je vaardigheden en verwerf je nieuwe kennis. Dat maakt niet alleen je werk plezieriger, maar dat vergroot ook je kans op een andere functie of nieuwe verantwoordelijkheden.
Om iets nieuws te leren moet je soms zekerheden loslaten en risico’s durven nemen. Dit is een stap die veel mensen moeilijk vinden. Toch hebben mensen, als ze eenmaal een risico genomen hebben, hier zelden spijt van. Ook al pakt het niet gunstig uit: nog steeds heeft de keuze bijgedragen aan een inzicht dat bijdraagt aan je ontwikkeling als mens!
Om je verder te kunnen ontwikkelen is het ook belangrijk om te weten waar naartoe. En wanneer je weet waar naar toe, dan kun je ook onderzoeken welke kwaliteiten en competenties daar voor nodig zijn. Dit is een zoekproces dat soms met vallen en weer opstaan gepaard gaat. Uiteindelijk zul je je gewenste ontwikkelrichting steeds helderder krijgen en hierdoor kun je steeds gerichter kiezen welke opdrachten, functies, projecten etc. bij kunnen dragen aan de ontwikkeling die echt bij jou past.