“Je stelt voor jezelf vast waar je echt enthousiast van wordt, waar je echt voor gaat.
Wat geeft je voldoening, wat geeft je plezier?”

Weet jij wat je echt belangrijk vindt in je werk? Kan jij bijvoorbeeld antwoord geven op de volgende vragen?

• Welke aspecten in je huidige functie dragen het meeste bij aan je werkplezier? Hoe kan je deze aspecten uitbreiden?
• Ben je met je persoonlijke doelstellingen en ‘missie’ aangesloten bij de doelstelling en missie van de afdeling of organisatie?

Waarom is dit belangrijk voor je inzetbaarheid?
Om nu en in de toekomst met plezier te kunnen blijven werken in een veranderlijke omgeving, is het belangrijk dat je weet wat je belangrijk vindt in je werk en wat je motiveert. Het kan hierbij gaan om bijvoorbeeld je eigen voorkeuren, waarden en houding als het om werk gaat. Stel jezelf de vraag ‘wat voor soort mens ben ik qua motivatie en interesses?’. Door je hiervan bewust te zijn, kan je de juiste keuzes nemen in je loopbaan en ontwikkeling.

Motivatie in werk wordt gestuurd door diepere waarden, maar heeft ook te maken met meer praktische zaken die het werken in jouw situatie mogelijk of prettig maken. Weet jij wat jij echt belangrijk vindt? Is dat bijvoorbeeld: prettig samenwerking met collega’s, maatschappelijke status, spiritualiteit, het gevoel eigen baas te zijn, teamwerk, hogerop komen, een duidelijke structuur, met een concreet product bezig zijn, een goede balans tussen werk en privé, korte reisafstanden of wellicht iets anders. Vul dit voor jezelf eens in! 

Gebruikte bron voor bovenstaande tekst: Kuijpers, M., "Breng beweging in je loopbaan",  Academic Service, Den Haag, 2005 - ISBN 90 5261 477 6

Vorige pagina »                                                                   Volgende pagina »