print 

SAMENHANGEND INZETBAARHEIDSBELEID EN ONTWIKKELING

Onder invloed van markt- en productontwikkelingen en de voortschrijdende
informatietechnologie zullen organisaties en de functies daarbinnen voortdurend
aan verandering onderhevig zijn. Wil een onderneming daar snel en
slagvaardig op kunnen inspelen, dan heeft zij behoefte aan goed opgeleide,
breed inzetbare werknemers met een flexibele opstelling. Werknemers hebben
er vanuit hun behoefte aan werkzekerheid alle belang bij in de gelegenheid
te worden gesteld zich voortdurend te blijven ontwikkelen opdat ze kunnen
(blijven) voldoen aan veranderende eisen en omstandigheden.
Vanuit dit gezamenlijk belang van onderneming en werknemers krijgt samenhangend
inzetbaarheidsbeleid en ontwikkeling, als onderdeel van het sociaal
beleid, bijzondere aandacht van werkgevers en vakorganisaties binnen de cao
voor het verzekeringsbedrijf.

Het beleid heeft als doel een optimale inzetbaarheid van alle werknemers
op de interne en externe arbeidsmarkt, nu en in de toekomst, ongeacht hun
leeftijd. Vrijwillige loopbaanombuigingen kunnen onderdeel uitmaken van
het inzetbaarheidsbeleid. De werkzaamheden van de begin 2006 ingestelde
Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid (bestaande uit vertegenwoordigers
van werkgevers en werknemersorganisaties) worden voor de duur van
de cao 2009-2011 verlengd. Daar wordt aan toegevoegd het bezien van de
mogelijkheden om het gebruik van EVC’s te stimuleren.

(Uit CAO voor het Verzekeringsbedrijf Binnendienst december 2009- juni 2011)

Op dit moment zijn geen workshops gepland