“Wat zou jij proberen te doen, als je wist dat het niet kan mislukken?” - Robert Schuller

Velen van ons rollen vanuit de schoolbanken schijnbaar toevallig van de ene baan naar de andere. Zou het niet fijn zijn om te weten waar je naartoe werkt? Weet jij antwoord te geven op de volgende vragen:

• Hoe ziet jouw loopbaan er tot nu toe uit? Waar ben je trots op? Kun jij een rode draad ontdekken hoe je balletje gerold is?
• Waar sta je over vijf jaar?

Waarom is dit belangrijk voor je inzetbaarheid?

Het is goed om je eens in de zoveel tijd af te vragen of je nog volmondig ‘ja’ kunt zeggen tegen je huidige functie. En wanneer je dat niet doet, te weten wat een volgende stap zou kunnen zijn. Het regelmatig en bewust bezig zijn met welke loopbaanstappen wenselijk en mogelijk, zijn is een belangrijke succesfactor om inzetbaar te zijn en blijven.

Meestal begint je loopbaanplanning met een gesprek met je eigen leidinggevende. Hiervoor kan je een apart loopbaan- of POP-gesprek plannen, maar het kan ook een gespreksonderdeel zijn van een functioneringsgesprek. Daarin krijg je feedback op je functioneren, en er worden stappen besproken voor de toekomst. Je kunt dan ook zelf aangeven waar je belangstelling naar uitgaat. Soms wordt gevraagd om dit op te schrijven in een loopbaanplan: je visie op de toekomst, je ideeën over wat je binnen een aantal jaren wilt doen, plus de wegen waarlangs je dat wilt bereiken. Misschien heeft jouw organisatie hier al een bepaalde systematiek voor, het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP). Of krijg je de gelegenheid om naar een loopbaancursus te gaan. Daar ben je dan enkele dagen bezig om je te bezinnen op je loopbaan en ook daar komt vaak een plan uit.
 
Uiteindelijk zal je loopbaan vaak anders lopen dan je van te voren verwacht hebt, want het leven van een mens laat zich niet plannen op een A4-tje. Maar het helpt wel er over na te denken en het op te schrijven. Een handig hulpmiddel bij de voorbereiding van bijvoorbeeld een loopbaan- of POP-gesprek kan je hier downloaden: je Persoonlijke POP-checklist.

Vorige pagina »                                                                   Volgende pagina »