“Er is niets motiverender dan werk te doen dat aansluit bij wat jij goed kunt en leuk vindt!”
Ken jij je kwaliteiten en talenten? Stel jezelf eens de volgende vragen:
- Op welke zaken die je gerealiseerd hebt tijdens je loopbaan ben je het meest trots (denk bijvoorbeeld aan projecten, manieren van samenwerken)? Welke persoonlijke kwaliteiten en talenten hebben hieraan een belangrijke bijdrage geleverd?
- Worden op dit moment jouw kennis, ervaring, en talenten goed ingezet? Kortom, zijn de uitdagingen en jouw capaciteiten goed op elkaar afgestemd? Waarom wel of waarom niet?
Waarom is dit belangrijk voor je inzetbaarheid?
Goed inzetbaar zijn gaat over ‘gemotiveerd kunnen en willen blijven werken, nu en in de toekomst”. Vaak heeft plezier hebben in je werk te maken met dingen doen waar je goed in bent. Wanneer jij weet waar je goed in bent, is het ook gemakkelijker om werk te vinden dat bij je past en wat je met plezier kunt doen. Nu en in de toekomst. Je kwaliteiten kennen is dus belangrijk voor de keuzes die je maakt in je loopbaan.
Kwaliteiten zijn persoonskenmerken die in aanleg aanwezig zijn. De aanwezige kwaliteiten kun je in de loop van je leven verder ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding of het veranderen van je werkzaamheden. Iedereen heeft een unieke combinatie van kwaliteiten, waarvan er een aantal het meest op de voorgrond treden. Denk bijvoorbeeld aan creativiteit, samenwerken of daadkracht.
Om je inzetbaarheid te verbeteren is het van belang dat je je kwaliteiten en talenten kent en dat je deze kunt benoemen en onderbouwen met voorbeelden. Denk maar eens aan je laatste sollicitatiegesprek, daarin werd dat ook van je verwacht. Het onderzoeken van je kwaliteiten kan je natuurlijk zelf doen, maar ook samen met anderen, zoals je collega’s, leidinggevende, je partner of een goede vriend(in).
Of je nu zelf je kwaliteiten onderzoekt, of daarbij gebruik maakt van de feedback van anderen, om je inzetbaarheid te vergroten is het belangrijk om een extra stap te maken. Het gaat namelijk niet alleen om ‘wat zijn mijn sterke kanten?’, maar ook om ‘wat betekent dit voor mijn loopbaan?’. Het gaat er om je kwaliteiten in te zetten zodat je je werk met veel plezier kunt doen. Je moet dus je kwaliteiten verbinden met je motieven: wat vind ik belangrijk in mijn werk ».
Gebruikte bron voor bovenstaande tekst: Kuijpers, M., "Breng beweging in je loopbaan", Academic Service, Den Haag, 2005 - ISBN 90 5261 477 6