In de praktijk aan de slag - Werk aan je ontwikkeling
Maak een Persoonlijk Ontwikkelplan
Als je zelf wilt werken aan je persoonlijke ontwikkeling, kan het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan (POP) een goed idee zijn. Het is een krachtig middel om je eigen ontwikkeling gericht vorm te geven. Een POP kan je op verschillende manier opzetten. Soms is er binnen de organisatie een vast format of een voorbeeld beschikbaar, maar je kan een POP ook zelf vormgeven. Klik hier om een voorbeeld 
POP-formulier of je persoonlijke POP checklist te downloaden.
Bereid je goed voor op je loopbaan- of POP-gesprek
Naast het jaarlijkse beoordelen van je functioneren, vinden in de meeste organisatie ook gesprekken plaats waarin een medewerker met zijn leidinggevende van gedachten wisselt over zijn ontwikkeling en loopbaan. Het verschilt per organisatie hoe deze gesprekken genoemd worden, bijvoorbeeld loopbaangesprek, POP-gesprek, ontwikkelingsgesprek of loopbaanevaluatiegesprek.
In een loopbaan- of POP-gesprek staat je ontwikkeling centraal. Het gesprek richt zich vooral op de toekomst. In het gesprek kun je je ideeėn en gedachten over je persoonlijke ontwikkeling en loopbaan bespreken met je leidinggevende.
Het is belangrijk om je goed voor te bereiden op deze gesprekken met je leidinggevende! Dit mag je overigens ook van je leidinggevende verwachten. Een goede voorbereiding helpt je om helder te krijgen wat je met deze gesprekken zou willen bereiken. Klik hier voor een handig document over loopbaan-/ POP-gesprekken dat je helpt bij je voorbereiding.
Benut opleidingsmogelijkheden
Tenslotte nog een laatste tip. Veel werkgevers in de verzekeringsbranche bieden medewerkers uiteenlopende mogelijkheden voor opleiding. Benut deze mogelijkheden goede, zeker nu je aan de hand van je loopbaan- of POP-gesprek goed zicht hebt op je wensen ten aanzien van je ontwikkeling.