NOA Employabilityscan

De Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidbeleid heeft de Stichting NOA (Vrije Universiteit) opdracht gegeven om een employablityscan te ontwikkelen voor de leden van het Verbond van Verzekeraars. Stichting NOA heeft ruime wetenschappelijke en praktische ervaring op het gebied van inzetbaarheid en employability en ontwikkelde eerder een employablityscan voor de Rabobank.

Stimulans zelfreflectie

Een eerste stap richting brede inzetbaarheid is het stimuleren van zelfreflectie bij de individuele medewerker. De Employabilityscan helpt hierbij; medewerkers krijgen meer inzicht in hun kwaliteiten, valkuilen, belemmeringen en kansen.

Praktisch en concreet

De Employabilityscan is een digitale vragenlijst, die door de medewerker zelf wordt ingevuld. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 15 minuten, waarna de medewerker direct en digitaal een uitgebreid verslag ontvangt, onder andere met concrete tips om zijn inzetbaarheid te vergroten. Dit verslag is in eigen beheer, wat betekent dat de medewerker het niet aan derden zoals leidinggevenden of collega’s hoeft te laten zien. Wel kan het zo zijn dat hij vrijwillig het verslag met zijn manager of anderen bespreekt. Zo kan het gebruikt worden voor functionerings- en ontwikkelingsgesprekken of als leidraad voor afspraken over inzetbaarheid.
Idealiter maakt een medewerker de employabilityscan voordat het spel “Route naar inzetverzekerd” wordt gespeeld. Op deze manier zullen de effecten van de scan en het spel elkaar versterken.

Externe en interne invloeden worden gemeten

De Employabilityscan onderscheidt zich van andere instrumenten in de markt door niet alleen aandacht te geven aan interne factoren die invloed kunnen hebben op iemands inzetbaarheid, maar ook externe invloeden mee te nemen. Vragen als ’Mensen in mijn omgeving sporen mij aan mijzelf te ontwikkelen’ worden gesteld om deze omgevingsinvloeden te peilen. Zo wordt er een zo compleet mogelijk beeld gevormd van de inzetbaarheid van de medewerker. De employabilitys scan is maatwerk voor medewerkers in de verzekeringssector.

Inlogcodes bestellen

De Employabilityscan is een instrument dat zowel voor de medewerkers als de organisatie gelegenheid biedt te werken aan ontwikkeling en inzetbaarheid. De scan is tegen kostprijs van €17,50 beschikbaar voor alle leden van het Verbond. Inlogcodes voor de scan kunnen door P&O en managers worden aangevraagd bij NOA (www.noa-vu.nl »), telefoon: 020 50 40 800.  Meer informatie over de scan vind u via in de handleiding van het “Doe-het-zelf” programma »  

Bent u medewerker?

Om de scan direct te maken, klik op deze link »
Heeft u nog geen inlogcode? Vraag er een aan uw manager/ P&O afdeling.