Overige beschikbare instrumenten
Op deze pagina wordt een overzicht gegeven van de andere voor de verzekeringsbranche beschikbare beleids- en personeelsinstrumenten, die ontwikkeld zijn in het kader van de campagne “de verzekeringsbranche werkt aan inzetbaarheid”. Tevens wordt beschreven op welke wijze deze hulpmiddelen gecombineerd kunnen worden met deze brochure ne bijbehorende basispresentatie en handleiding.
1. Bewustwordingsprogramma “Jij bent aan zet”
Alle onderdelen uit dit programma, gericht op de bewustwording, eigenaarschap en actiegerichtheid bij medewerkers, zijn gebaseerd op de zes bouwstenen van inzetbaarheid. Deze praktische insteek legt een goede basis om met medewerkers in gesprek te gaan over het abstracte begrip inzetbaarheid en hierover concrete acties af te spreken.
a. Online quick scan inzetbaarheid
De online quick scan geeft medewerkers snel een eerste globaal inzicht in hun inzetbaarheid. Via het beantwoorden van 18 stellingen, gebaseerd op de 6 bouwstenen, krijgt de medewerker zijn persoonlijke inzetbaarheidscore (incl. toelichting).
b. Online brochure voor medewerkers “Jij bent aan zet”
In deze brochure worden de zes bouwstenen van inzetbaarheid voor medewerkers uitgelegd. Per bouwsteen worden diverse testen, praktijkopdrachten, tips en adviezen vermeld. Medewerkers kunnen hiermee zelfstandig aan de slag.
c. Vier korte filmpjes over medewerkers in de branche en hun inzetbaarheid
In deze filmpjes zijn vier medewerkers (en hun leidinggevende of collega) aan het woord over inzetbaarheid: waarom is het belangrijk en wat betekent het voor hen in de praktijk.
TIP: benut deze filmpjes tijdens de workshop om concrete voorbeelden en oplossingen in de praktijk te laten zien. Ook beweegredenen (waarom werken aan je inzetbaarheid) worden in de films goed in kaart gebracht.
d. Workshop Inzetbaarheid (met basispresentatie en bijbehorende handleiding)
Aan de hand van de handleiding en de bijbehorende basispresentatie kunt u een workshop over inzetbaarheid ontwikkelen voor uw medewerkers. Afhankelijk van uw wensen kunt u daarbij bovenstaande middelen inzetten.
2. Het Doe-het-zelf-programma “Samen duurzaam inzetbaar”
Met dit programma kunt u het onderwerp inzetbaarheid op een speelse en effectieve manier op de kaart zetten op uw eigen afdeling . Via een uitgebreide employabilityscan en het spel “Route naar inzet verzekerd” verzamelt u samen met uw medewerkers speerpunten voor duurzame inzetbaarheid.
Dit programma bestaat uit de volgende onderdelen:
a. Introductiepresentatie “Samen duurzaam inzetbaar”
Met deze presentatie kunt u het onderwerp inzetbaarheid introduceren en bespreekbaar maken binnen de eigen afdeling of organisatie.
b. Online Employabilityscan voor medewerkers
Na het invullen van een vragenlijst ontvangt de medewerker digitaal een uitgebreid verslag met concrete tips om de eigen inzetbaarheid te vergroten. De resultaten van deze scan zijn voor persoonlijk gebruik van de medewerker.
c. Spel “Route naar inzet verzekerd”
Dit bordspel is op maat gemaakt voor de sector. Tijdens het spel worden vraagstukken over inzetbaarheid bespreekbaar gemaakt.
d. Verslaglegging
Na afloop van het programma stelt u een overzicht op met de verantwoordelijkheden van medewerkers om te werken aan de eigen inzetbaarheid en de randvoorwaarden waaraan voldaan moet worden door managers en P&O.
U vindt de materialen voor de uitvoering van het Doe-het-zelf-programma “Samen duurzaam inzetbaar” op de website www.inzetverzekerd.nl
3.Toolbox kleine bedrijven
Dat verzekeraars moeten werken aan inzetbaarheid, staat als een paal boven water. Wie vergrijzing en vergroening het hoofd wil bieden, zal moeten investeren in werknemers, zodat ze productief, gemotiveerd en gezond aan de slag kunnen én willen blijven. In de praktijk blijkt dat echter niet eenvoudig: inzetbaarheid op de agenda zetten is één ding, maar hoe zorg je ervoor dat je een duurzaam inzetbaarheidsbeleid ontwikkelt, dat zowel rekening houdt met de bedrijfsdoelstellingen als met de behoeften van de medewerkers, die zich graag verder willen ontwikkelen? En hoe zorg je ervoor dat de kennisoverdracht gewaarborgd blijft, als de generatie babyboomers straks uitstroomt?
Om op dit soort vragen antwoord te geven heeft de Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid, waarin het Verbond samen met vakorganisaties is vertegenwoordigd, opdracht gegeven tot de ontwikkeling van een toolbox die kleinere bedrijven kan helpen om een duurzaam inzetbaarheidsbeleid te ontwikkelen. In een behoefteonderzoek is geïnventariseerd aan wat voor soort handvatten kleinere maatschappijen behoefte hebben.
Het resultaat is een toolbox, die tools bevat voor vier categorieën: Visie en Beleid, Organisatie, Management en P-instrumenten. In de toolbox vindt u een scala aan praktische handvatten, waaronder gesprekshandleidingen en formulieren, personeelsplanning, visievorming, HR-cyclus en competentiemanagement.
Deze toolbox is toegankelijk via de website www.inzetverzekerd.nl
4.Website www.inzetverzekerd.nl
Op de website zijn achtergronden over inzetbaarheid, intervieuws met werkgevers en medewerkers uit de branche, best practises, verslagen en sheets van bijeenkomsten en publicaties over inzetbaarheid verzamelt. Via de website wordt u op de hoogte gehouden van het laatste nieuws op het gebied van inzetbaarheid in de branche en de workshops.